作者：金石杂谈
题图：金石杂谈微信公众号
千呼万唤始出来，谣言终于成现实。今日，市场再度流出公募退薪小作文，说是有某央企公募基金要求，2023年已发超过290万以上的薪酬退回，而且要求6月底至8月中旬退回，受影响的是招某局旗下两只大型公募大约160人。
随后财联社证实，确有部分央企旗下公募基金实施限薪举措，要求自2022年起年收入超出标准的退薪，该措施已于本周启动。不过退薪标准并非上述的290万元，而是达到一定标准后，部分退回。
只能说，公募的苦日子确实来了，以前还是降薪裁员，现在直接让你退薪了。
其实，现在摆在公募面前的有几个问题值得思考：1）由于追溯的是年薪290万以上（包括以前递延奖金）的，基本和普通公募人士关系不大，是头部公募基金经理+公募高管；
2）由于本次是招X系旗下公募，其实很好理解，因为是银行系公募，可能不具有普遍性，毫无疑问，银行系公募以外，央国企公募或部分被波及。但也有媒体爆出本次该公募要求退回可能是是来自股东的压力。
此前金石杂谈解读：随着券商降薪，银行让利，那券商系公募和银行系公募的薪酬将会大幅缩水。像工行平均薪酬34万，董事长不足百万，那工银瑞信是否也只能百万出头？至于银行系公募追溯超290万薪资，其他公募会否跟进，这个还真不一定！
3）既然是2023年290万以上就要退回，那比如基金经理A年薪300万，到手230万，其中涉及到个税的问题，这应该如何退回呢？笔者估计三种情况：①仅针对税后超290万的人群，不涉及税收问题；
②针对税前超290万人群，这就涉及到个税的问题，笔者认为最简单的方法就是，290万比如税后到手230万，300万比如税后到手235万，那就是退回5万。
③这种情况就特殊了，可能会因为税率的问题，比如你税前300万，可能到手还没有税前290万的多，那就不知道咋退了？
4）退款引发的巨大争议：赞同的童鞋认为，基金都亏30%、50%的，凭什么几百万上千万的拿，把基金行业都玩坏了；还有童鞋认为旱涝保收，没有kpi，靠管理费赚钱就离谱，退回去是对他们客气的。
反对的童鞋则认为，合法审批流程下发的薪酬还能退，放眼全球也是具有先进性的；说退就退，是否违反合同法？
不过，有两位童鞋说的在理：①也没必要上升到契约的高度，如果契约规定的薪资不合理，和贡献不匹配，凭什么不能退？而且只让退一年，以前的都没算；②市场beta虽然差，还是有一部分优秀jjjl跑出alpha，该优化的是激励机制，而不是一刀切，可能会导致劣币驱逐良币。
5）退回的钱到底给谁了？首先，从基民口袋里赚的钱，肯定没给基民；其次，那如果退给公司，意义大不大；所以，最终流向了哪里，需要有个说法。
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